招聘：
1、负责分公司渠道开拓，维护和招聘费用的管理。
2、负责简历的筛选和面试的安排
员工关系：
1、 负责分公司员工的录用审批及员工入、离、转、调动等异动手续办理
2、 为分公司员工晋降级、绩效考核结果签订书面手续并存档；
3、劳动合同签订、续订、解除终止的办理
4、干部任免、异动提报；
5、员工档案的建立、维护；
6、员工考勤管理
人事工作：
1、 负责分公司员工的社保、公积金网申及窗口业务办理；
2、 负责执行分公司员工调薪手续、签订调薪通知书并存档；
3、 为分公司员工开具收入证明文件；
4、 负责人力相关报表的制作和呈报。
行政工作：
1、名片印刷需求受理、联系印刷及发放；
2、定期更新分公司通讯录并发送相应接口人；
3、分公司行政事项洽谈、报批、签署协议、后续关系维护。行政费用预算申请及支付报销；（包括 房租、物业、水电、通讯、饮水费、快递费、花草维护、名片印刷、办公设备租凭等）；
4、销售合同的接收、保管、发放、领用；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专科以上学历；
2、一年以上招聘工作经验，兼有培训工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、能吃苦，有奉献精神。
任职要求：
1、熟悉招聘、员工关系及行政相关专业知识，了解国家、地区相关劳动法律法规
2、 女生，形象好，气质佳，年龄20-25岁；
3、专科及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
4、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
5、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6、普通话流利；
福利待遇：
1、五险一金：养老保险、综合医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
2、带薪年假：工龄、司龄合并计算带薪年假；
3、餐饮补贴：按照实际工作天数发放补贴；
4、工作时间：5天8小时制，法定节假日按照国家规定休假；
注：此岗位需坐前台，不能接受者勿扰！
